Pasión por la vida

Pasión por la vida

Objetivo Principal: “Creación de una cultura de compromiso entre SU EMPRESA y sus diferentes ámbitos de relación, que garantice un modelo de generación de valor mutua"	Para ello tiene cuatro ejes de actuación:
		Focalizado en las personas que componen la propia Empresa.
		Focalizado en los colectivos más desfavorecidos del entorno cercano a la empresa.
		Focalizado en todos los círculos de competitividad (niños, jóvenes, emprendedores, directivos, empresarios, proveedores, clientes) del entorno de la empresa.
		Focalizado en la protección del ambiente como ecosistema mundial necesario para la vida.

Eje de Personas - Ilusión por la vida

Eje Social - Ayuda a la vida

Definir e implementar una cultura de conciliación, basada en el compromiso con SU EMPRESA, que permita compatibilizar de una forma amplia y consensuada los objetivos de las personas y los de la propia organización.
Transmitir y promover el desarrollo integral (multidimensional) de las personas.
Convertir a cada miembro de la organización en un embajador en el entorno de la cultura de SU EMPRESA

Definir e implementar una cultura de compromiso con los colectivos más necesitados en una primera fase, y con sus personas en un segundo momento.
Generar valor en los colectivos más desfavorecidos para reducir su desventaja con el resto de la sociedad.
Crear un modelo de desarrollo sostenido, más allá de la mera donación, que se inserte en la cultura de la empresa

Eje de Progreso - Talento para la vida

Eje Ambiental - Protección para la vida

Potenciar el progreso social y profesional del entorno de la Empresa.
Apostar por el desarrollo integral de los actores de futuro: niños, jóvenes y emprendedores.
Apoyar en la mejora de la competitividad del tejido empresarial relacionado (proveedores, clientes).
Transmitir una cultura social, basada en valores, que mejore la calidad de vida de los habitantes del entorno.

Consolidar el marco general para una aplicación preventiva de la protección ambiental, respetando las especificidades de cada acción humana y en particular de la empresa.
Incorporar el cuidado ambiental en el proceso de desarrollo, marcado por una gestión innovadora y moderna integrada a la perspectiva del desarrollo sostenible.
Anticipar la viabilidad ambiental y acceder con facilidad al cumplimiento de los procedimientos legales establecidos.
Establecer a nivel de cada empresa cuál es su aportación formal al medio ambiente, incluyendo los “pequeños impactos” que están al alcance de todos (ahorro energético, uso de materiales reciclables, tratamiento de basuras)