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Gestion de Conocimiento

Gestión de Conocimiento:

  1. Definición de la Arquitectura del Sistema:
    Definir por qué es importante el sistema, qué se espera obtener en el mediano plazo, cuáles son los pasos a seguir para convertirse en una organización de conocimiento.

  2. Análisis de la Situación Actual:
    • Identificar categorías de conocimiento, fuentes y usuarios.
    • Detectar "lagunas".
    • Establecer disposición de la empresa a convertirse en una organización de aprendizaje.
       
  3. Desarrollo de Procesos y Tecnología:
    • Garantizar la identificación, captura, almacenamiento, transferencia y uso del conocimiento Individual.
    • Determinar la sede del conocimiento explícito.
       
  4. Identificación de Competencias de Conocimiento y de Mecanismos Sociales:
    Establecer brechas para el desarrollo de las conductas que garanticen la transferencia e intercambio del conocimiento tanto explícito como tácito (de las personas).
     
  5. Implantación y Cambio Cultural:
    Convertir a la empresa en una organización que salvaguarde el conocimiento de los colaboradores y lo transforme en aprendizaje y memoria corporativa.