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Estrategia & Modelo Organizacional

Estrategia - Modelo Organizacional
  1. Definición y revisión de la estrategia:
    Colaborar con la alta dirección en la definición del marco estratégico institucional, el plan estratégico a 3-5 años y el plan anual operativo, que asegure una adecuada programación de actividades con prioridades claramente establecidas.

  2. Modelo de Gestión:
    Definir el marco de referencia para la gestión de la organización, que sirva de base a los órganos de toma de decisiones, para desarrollar sus políticas y acciones, y con el cual pretenden alcanzar sus objetivos,; éstos definidos hasta el nivel individual.

  3. Modelo organizacional:
    Implementar un modelo de organización, eficaz y eficiente con base en la idoneidad y cantidad de los recursos aplicados, así como en la simplificación de los procesos y procedimientos para la toma de decisiones, con el fin de lograr productividad y competitividad en un entorno en constante cambio.

  4. Cultura Organizacional:
    Establecer el proceso de cambio de cultura y los elementos que son necesarios incentivar y contrarrestar en la búsqueda de una cultura orientada al conocimiento organizacional y al compromiso de cada colaborador.

  5. Gestión del Cambio:
    Ayudar a las organizaciones y las personas a adaptarse a los cambios por reestructuraciones, implantaciones tecnológicas o culturales, mediante la formación de los colaboradores, la integración de equipos de “agentes de cambio” y el desarrollo de planes de comunicación, según corresponda a cada caso.