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Programa:  El proceso de reclutamiento y selección basado en competencias

Programa: El Proceso de Reclutamiento y Selección Basado en Competencias

¿Por qué podría interesarle?

Porque la entrevista sigue siendo la técnica por excelencia en el proceso de reclutamiento y selección.

Obviamente a este proceso se integran diferentes técnicas y herramientas según corresponda, tales como pruebas psicométricas, psicompetenciales o técnicas, assessment o hasta gamificación, pero resulta difícil excluir la entrevista.

Ahora bien, ¿hablamos de cualquier entrevista?
No, en realidad nos referimos a una que vaya más allá de preguntas convencionales, que agregue valor para ambas partes: al entrevistado porque le permite poner sobre la mesa su experiencia con un enfoque aplicado a la búsqueda especifica. Al entrevistador porque una buena entrevista se puede convertir en un predictor, ya que según indican los profesores Santiago Pereda y Francisca Berrocal, académicos españoles sobre los que basamos teóricamente nuestro accionar metodológico: “…si una persona ha sido capaz de desarrollar un comportamiento en el pasado, en similares circunstancias, podrá volver a repetirlo”.

Es decir, hablamos de una entrevista de selección por competencias.

En este contexto, la entrevista por competencias, en los procesos de reclutamiento y selección, se ha constituido en una de las principales técnicas de valoración de las personas postulantes a un puesto.

El enfoque de selección por competencias es altamente efectivo para:

  • Determinar, cuál es la persona que competencialmente es la más adecuada para el puesto.
  • Identificar aquellas personas que pueden tener un potencial de desempeño satisfactorio, agregando valor al proceso de selección.
  • Comparar varias personas postulantes a un puesto.
  • Además, de aseguramos que poseemos información que respalda de forma técnica nuestras decisiones, lo que sin duda nos fortalece legalmente.
Programa de reclutamiento y seleccion por competencias

Es por ello, que para que incorpore o profundice en esta práctica, lo invitamos a participar en el Programa que iniciaremos en el mes de febrero 2018.

Por favor, lea seguidamente el contenido de este Programa y quedamos a su disposición para ampliar lo que estime necesario.
(Descargar contenido del Programa en PDF)

Descargue el Programa en PDF

Y recuerde que:

Desde nuestra perspectiva, debemos considerar, entre otros, los siguientes elementos clave para conseguir una adecuada Gestión de RH+:

  1. Líderes positivos y transformadores que motivan y ayudan a alcanzar los objetivos.
  2. Equipos preparados para desarrollar sus funciones y alcanzar los objetivos del negocio.
  3. Profesionales comprometidos realmente para hacer crecer el proyecto. (empresa, institución…)

Todo esto en un entorno innovador que refuerce la estrategia de la compañía.